天天时讯：任正非刚进电梯，超载警报响了，一个小伙子头也不抬的说：最后进来的请出去！

一天早上，华为总部。任正非刚走进电梯，超载警报就响了起来。一个新来的小伙子头也不抬的说:“最后上来的那个是不是应该下去？”任正非愣了一下，然后默默走出了电梯。

电梯门关闭后，其他员工都看着那个小伙子，不可思议地说:“小伙儿厉害呀，那是老板任正非，你居然把他赶出去了!”小伙子立刻后悔万分，心想：这下子完了，刚找到的工作又要泡汤了！

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也难怪小伙子认不出任正非，网上照片里的任正非总是西装革履，而在生活中他基本上标配就是大裤衩和拖鞋。

这起电梯乌龙事件过去很久了，小伙子还一直担心会被开除但等来的并不是他的辞退通知，而是任正非安排工作人员在办公大楼里加装了三部电梯。

任正非找到问题的症结所在，并迅速解决：早高峰公司员工都急着上班打卡，但电梯太挤，容纳不下那么多人。增加电梯数量，让更多员工准时上班，这就是任正非的思维方式。细致入微，一丝不苟，这也正是华为成功的原因所在。

华为已经运营了30年，从最初只有50人的小公司，发展成现在拥有20万员工，业务遍布全球的科技集团。不仅如此，华为的产品也深受用户喜爱，一提到手机，大家第一个想到的品牌就是华为，这就是品牌的力量。

华为能达到今天的地位，绝不是一蹴而就的，也经历过许多挣扎与磨难。早期的华为，任正非总是能跟员工打成一片。生活中，任正非很会关心员工，一起吃夜宵聊天，一起睡地铺。这就是任正非，无论是在职的20万华为人，还是离开的20多万前华为员工，在他们心目中任正非都是“一个好老板”。

什么样的老板算好老板？华为研究专家余胜海认为，“好在最懂你”。的确，在中国企业界，任正非可以说是最懂员工的老板，无出其右。

任正非的人生经历和华为的发展历程，都记载在《任正非传》这本书里。这本书以中国改革开放和加入WTO为背景，根据真实发生的事件，梳理并列举任正非在不同人生阶段面临的困难，以及他是如何艰难跋涉，最终登上人生巅峰的。

读后让人明白，为什么华为今天能取得如此成就？为什么华为受到国家如此重视？

打开这本书，你会看到任正非的人生轨迹。43岁的时候，任正非才开始创立华为。之前，他当过兵，进过国企，甚至背负着2000万的债务。在最低谷的时候，他被单位开除，和妻子离婚，似乎所有的厄运都朝他砸来。走投无路之下，任正非拿着20万元创建了华为。

在这本书里，你会看到中国企业家的精神。正是在商海的搏杀奋斗，让任正非和华为越来越稳重低调。他在艰难中找到前进方向，在绝望中坚持向阳而生。最懂员工的任正非，也成了最会分红的老板。

30多年来，任正非带领华为从一个小作坊，成长为世界500强企业，再次树立中国企业在世界的风采，书写了世界商业史上又一个传奇。

《任正非传》非常适合有创新精神和想创业的人读。华为刚开始的时候，只有50人的小公司。但任正非清醒地认识到，人才制造技术！因此，华为愿意为人才买单，支付高工资。在华为，研发部门的薪酬涨幅最大，有人甚至连续涨薪12次。

打开这本书，你会发现华为选择供应商，更看重长期合作的可能性。因为华为以客户为先，售后服务至关重要。供应商稳定，当零部件或程序出问题时，服务可以很快跟上。相反，如果供应商不给力，企业自己培养的客服，在专业性上成长缓慢，会造成客户流失。正因为华为把客户的需求，当成自己的需求，才能在业内赢得良好口碑，取得今日成就。

这本书同样适合管理者和职场人士读。读传记，就是站在巨人肩膀上，与成功人士对话，学到的不是技能，而是思维方式，开阔的是眼界。读好书，可以提高人生境界。

《任正非传》可以让你思考人生的价值和意义，重新找到奋斗的方向，重拾奋斗的信心。年龄不是问题，敢于迎难而上的精神才是最宝贵的!前路漫长，唯有拼搏，人生才不会虚度！